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用戶管理員 5人
年齡要求：38周歲以下工資待遇：4000元/月，五險一金學歷要求：高中以上學歷崗位要求：溝通能力強，負責供熱知識法規(guī)宣傳，解決用戶存在的實際問題。有無經(jīng)驗均可，公司統(tǒng)一免費培訓。工作地點：公主嶺市第二實驗小學西行200米隆盛熱力收費大廳 2025-02-24 -
暖通技術(shù)員 1人
年齡要求：35周歲以下學歷要求：全日制大專以上工資待遇：4000-6000元/月，五險一金崗位職責：1、負責熱力工程施工圖紙設計，包括換熱站、一次網(wǎng)、二次網(wǎng)熱力管網(wǎng)的新建改建計劃工作。2、負責指導完成施工工作及施工過程的監(jiān)控工作。3、負責設備臺賬的管理工作。4、負責供熱管網(wǎng)竣工圖繪制工作。5、負責管理供熱管網(wǎng)總圖。6、負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計對賬工作。7、負責對新入網(wǎng)房屋進行測量工作。8、負責編制工程預算工作 2025-02-24 -
汽機專業(yè)負責人 1人
年齡要求：45周歲以下學歷要求：大專以上學歷工資待遇：7500元/月，五險一金崗位職責：全面負責汽機專業(yè)技術(shù)管理；負責本專業(yè)的安全文明生產(chǎn)和漏泄的檢查與考核；做好本專業(yè)安全技術(shù)監(jiān)督管理工作；編制安全技術(shù)措施和反事故技術(shù)措施及典型事故預案；編制年度工作計劃及總結(jié)，落實運行崗位責任制，負責修訂運行規(guī)程及系統(tǒng)圖；負責汽機專業(yè)檢修維護管理工作。負責汽機設備檢修、技改計劃的編制，負責設備消缺和檢修進度和質(zhì)量 2025-02-24 -
技術(shù)序列晉升通道
2016-12-20 -
管理序列晉升通道
2016-12-20 -
操作序列晉升通道
2016-12-20 -
人才培育
2016-12-20 -
人才理念
人才觀：選育用留有人品、有能力、有愿力、有學力的四有人才。在人力資源管理工作中，重點選聘，培育，重用和保留有人品、有能力、有愿力（工作的意愿），有學力（學習能力）的各職級、各序列的員工。 2016-12-20
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