首頁(yè)>企業(yè)文化>我們的團(tuán)隊(duì)我們的團(tuán)隊(duì)
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同心合力，鵬程萬(wàn)里
春風(fēng)和煦，陽(yáng)光明媚，值此春暖花開(kāi)之際，為增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力，周曉紅總經(jīng)理出資并精心為員工組織策劃了查干湖之旅。7月13日早晨，迎著初晨的太陽(yáng)，伴著和煦的春風(fēng)。大家在周曉紅總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，坐上了駛向查干湖的汽車(chē)。整個(gè)行程中，車(chē)外的風(fēng)景和五顏六色的野花青草發(fā)出的清香都讓大家感到心曠神怡，抵達(dá)目的地后，一眼望去，夏日的查干湖碧波萬(wàn)頃，如茵綠草，天水一色。湖畔涼爽宜人，只有身臨其境，才知其絕妙。首先 2019-10-14 -
別樣青春 激情唱響
為了營(yíng)造活躍的工作氛圍，豐富員工的業(yè)余生活，6月28日下午三點(diǎn)鐘，隆盛第一屆卡拉OK大賽于公司食堂二樓會(huì)議室隆重舉行。周曉紅總經(jīng)理一曲《今天是你的生日》正式為大賽拉開(kāi)帷幕，大賽分別由董事長(zhǎng)、周總、陳總、張總等共8人擔(dān)任評(píng)委，此次比賽精彩絕倫，既有經(jīng)典歌曲的深情吟唱，又不乏現(xiàn)代流行的激情澎湃。既有獨(dú)唱，又有合唱?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛高潮迭起，場(chǎng)面熱鬧。給所有員工帶來(lái)了一場(chǎng)視聽(tīng)盛宴。每首歌 2019-10-14 -
活力隆盛杯
為了豐富員工文體生活，營(yíng)造健康、和諧、正能量的企業(yè)氛圍增進(jìn)各部門(mén)之間的了解和友誼、提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。展現(xiàn)隆盛人積極向上的精神風(fēng)貌，在2019年5月25日隆盛熱電籃球場(chǎng)舉辦第一屆“活力隆盛杯”。董事長(zhǎng)攜各位領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)工作人員很早就來(lái)到賽場(chǎng)組織這場(chǎng)隆 2019-10-14 -
光與熱
有這樣一種人既不美麗，也不高大卻用自己的色彩，勾勒出一幅生動(dòng)的畫(huà)風(fēng)吹雨打，汗水交加身上留有油污泥土的邋遢 每天清晨帶上工具迎著寒風(fēng)踏上征程在陰暗，潮濕，悶熱的閥池中上下爬行井中狹窄匍匐檢查腫了關(guān)節(jié)，破了手皮是常有的事情對(duì)辛苦的付出他們默不作聲 一寸寸管道，一片片暖氣連接的是鐵的鋼管注入的是愛(ài)的溫度公主嶺的冬天風(fēng)刀霜?jiǎng)Φ撬麄儗?duì)工作的真誠(chéng)不會(huì)被吹散雨雪中打磨出的理想永不消融寒風(fēng)中 2019-10-14 -
團(tuán)隊(duì)精神
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)目的：拓展訓(xùn)練的特色就是通過(guò)一系列精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)，使員工在解決問(wèn)題、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的過(guò)程中，達(dá)到“磨練意志、完善人格、挑戰(zhàn)自我、熔煉團(tuán)隊(duì)”的培訓(xùn)目的。作用：一、做事前要統(tǒng)籌全局，做好計(jì)劃，多思考。想想做事中可能會(huì)遇到什么問(wèn)題，提前做好防范措施，有備無(wú)患。二、有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)。在制定計(jì)劃和實(shí)施的過(guò)程中，需要團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決策，團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程中由一個(gè)指令來(lái)調(diào)配，所以有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)才是任務(wù)能夠貫徹落實(shí)的有力保 2019-10-14 -
厲兵秣馬 砥礪前行
為進(jìn)一步提升公司管理水平，提高員工專(zhuān)業(yè)技能，滿足公司發(fā)展需要，按照公司統(tǒng)一部署，2018年8月份為集中培訓(xùn)月，隨著8月1日中旭管理黃海波老師第一節(jié)《實(shí)效管理內(nèi)訓(xùn)》課程的開(kāi)始，標(biāo)志著公司培訓(xùn)月拉開(kāi)了序幕。黃海波老師是中旭管理的金牌講師，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次培訓(xùn)高度重視，公司董事長(zhǎng)劉立新、周總、寧總、劉總以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、員工都參加了培訓(xùn)，黃老師的授課精彩紛呈，引經(jīng)據(jù)典、旁征博引，生動(dòng)活潑，通過(guò)實(shí)際案例分析、 2016-12-17
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